淮安5万人的铁饭碗要没了你还能保住

很多毕业生找工作都想要找事业编

提到事业编，大家首先想到的就是“铁饭碗”

它象征着工作稳定、福利丰厚的工作，

虽然改革以来，“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，

但依然是相当一部分人所追求的终极目标。

然鹅，今天小编要告诉你们

涉及范围最广，人数最多

关乎淮安5万人“铁饭碗”的人事消息来了！

医院或将全面取消事业编制！

没错，就在七月底，

人力资源和社会保障部第二季度发布会

公布了一条重磅新闻

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这可不是跟你开玩笑，这意味着

将来医生和高校教师可能失去铁饭碗！

“不纳入编制管理”是什么意思

所谓“不纳入编制管理”，

就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。

而之所以要保留事业单位性质，

主要是考虑到高校、医院的公益属性，

不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。

在全部取消事业单位编制之后，

未来高校和医院将会实行全员合同聘任制。

编内编外的区别

简单点说，

编制内就是正式的职位和人员了，

编制外就是临时的合同工

（对，就是经常背锅的临时工）

对于事业单位来说，

编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。

对于那些全额拨款、差额拨款的事业单位，

编制是财政拨款的“人头费”。

另外，在工作的稳定性和享受福利方面，

编内和编外也有一定的差距。

为什么要取消编制？

现在部分城市的事业单位已开始缴纳社保，

但这次养老保险改革并未统筹考虑编内外人员，

解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。

“同工不同酬”影响人才稳定

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编制捆绑着高福利，

形成了“有编制的少干活多拿钱，

没编制的多干活少拿钱”的怪象。

编外人员思想波动大，人员稳定性差，

影响医疗卫生人才队伍的建设和发展。

编制导致医护人员短缺

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本来就极为稀缺的医护人才，

又被法律和事业单位编制束缚在单位中，难以调剂余缺。

高校行政化严重

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高校行政化越来越严重，

影响了学校的学术属性，取消编制，

是高校去行政化的重要一步。

取消编制的影响

利好：打破人才流动机制、促进岗位公平。

隐忧：基层卫生，教育机构人才荒、突发公共卫生事件应对能力下降。

教育和医疗费用会因此大幅涨吗？

大家都比较关心的是上学看病费用问题。

如果要让高校和医院靠创收

来支付转制成本、人工成本，

那教育和医疗的费用可能会涨，

最终会转移至普通老百姓身上。

公务员可能也会失去铁饭碗

自年深圳开展公务员聘任制试点工作以来，

目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，

包括广东、北京、上海、浙江、江苏、福建、四川等地。

对这个改革，你怎么看呢？

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