江苏财经职业技术学院2016年人才需求计
学校简介
江苏财经职业技术学院是省属全日制普通高等学校,具有50余年的办学历史，地处苏北中心城市、开国总理周恩来的故乡---淮安。学校被省教育厅确定为江苏财经职业教育集团理事长单位，被教育部确定为全国财政、金融、商业、统计、粮食、报关等职业教育教学指导委员会委员单位、中国高等教育学会高职财经教育分会常务副主任单位，中国会计学会会计教育专业委员会委员单位、中国会计教育专家指导委员会副主任单位、中国统计学会高职统计分会副会长单位、海峡两岸高等职业院校校长联席会（）轮值主席单位。
目前，学校占地面积亩，现有全日制在校生余人，教职工余人，专任教师人，正高职称28人，副高职称人，博士后1人，具有博士、硕士学位教师人，“双师”素质专业教师比例为86%。其中包括“全国模范教师”、“江苏省教学名师”，江苏省“工程”科学技术带头人，江苏省优秀教育工作者、江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人和优秀青年骨干教师、淮安市有突出贡献中青年专家等一批具有社会影响力的优秀教师；拥有中央财政支持的重点建设专业2个，省A类品牌专业1个，省级重点专业群3个和重点专业13个，省示范重点建设专业5个，省特色专业1个，国家级精品课程2门，高等职业教育“百门精品”课程1门、省级精品课程8门，国家级精品教材1部，国家“十二五”规划教材13部，教育部高教社“百门精品”教材1部，省级精品教材9部，省重点教材15部。国家和省教学成果一、二等奖共5项，省级优秀教学团队1个，省级人才培养模式创新实验基地1个，省教育改革试点项目1个，省级实训基地3个，省、市级公共技术服务平台10个，国家、省、市级培训服务基地10个。主持教育部、财政部立项的高等职业教育会计和金融专业教学资源库课程建设2门，能力测试中心1个，参与9门。牵头主持和制定全国财指委财务管理专业、全国粮指委粮食工程专业的专业标准、课程标准、实验实训标准建设。在半个世纪的办学历程中，学校为社会输送了5万多名高素质技术技能型人才，广受社会赞誉。
为满足办学需要，现公开招聘紧缺人才，热忱欢迎更多高等职业教育事业人才来我校施展才华，共创辉煌。
一、高层次引进类型
1.专业带头人
省级以上教学名师、教学团队带头人、重大项目负责人或科技奖励获得者；国家精品课程负责人，行业教育教学指导委员会委员；有突出贡献中青年专家、“”专家、杰出青年科学基金获得者等拔尖人才以及获得市级以上科技进步奖或劳动模范的能工巧匠，在本专业领域有较突出成果（成就）并得到国内同行认可的学者。
2.教授
学校重点发展和培育专业，具有硕士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本专业核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。
3.博士
学校重点引进会计、金融、财务管理专业及其他与我校紧缺专业相近的管理类、经济类学科的博士；具有省级以上质量工程项目的中青年骨干人才，可适当放宽到具有研究生学历硕士以上学位、副教授职称。
江苏财经职业技术学院年人才需求汇总表
编号
招聘岗位名称
人数
需求专业及研究方向
学历学位
职称
01
教学科研
2
会计学
本科以上
教授
02
教学科研
2
财务管理
本科以上
教授
03
教学科研
2
管理学
本科以上
教授
04
教学科研
1
会计学，财政学（含税收学）,政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学，国民经济学，区域经济学
博士研究生
不限
05
教学科研
1
财务管理，财政学（含税收学），统计学，数量经济学，国防经济
博士研究生
不限
06
教学科研
1
金融学（含保险学），产业经济学，国际贸易学，劳动经济学，
博士研究生
不限
07
教学科研
1
技术经济及管理，农业经济管理，林业经济管理，渔业经济管理，教育经济与管理
博士研究生
不限
08
教学科研
1
管理科学与工程，行政管理，教育经济与管理，社会保障，农业经济管理
博士研究生
不限
09
教学科研
1
企业管理（含：财务管理、市场营销，人力资源管理），旅游管理，技术经济及管理，市场营销，人力资源管理
博士研究生
不限
10
教学科研
1
统计学,数量经济学,英语语言文学
博士研究生
不限
11
教学科研
1
教育学原理，课程与教学论，教育史，比较教育学，比较教育史，高等教育学，成人教育学，职业技术教育学，教育技术学，思想政治教育，发展与教育心理学，应用心理学
博士研究生
不限
12
教学科研
1
基础数学，计算数学，概率论与数理统计，体育人文社会学，运动人体科学，体育教育训练学，民族传统体育学，体育学,艺术学，音乐学，舞蹈学，美术学，设计艺术学
博士研究生
不限
13
教学科研
6
会计学
硕士研究生
不限
14
教学科研
3
金融学
硕士研究生
不限
15
教学科研
3
财务管理
硕士研究生
不限
16
教学科研
1
计算机软件、计算机软件与理论
硕士研究生
不限
二、高层次人才引进的条件、待遇
1.专业带头人
要求：身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过50周岁；来校工作时间不少于6年。
待遇：安家费30万-40万，科研启动费5万，享受校内教授科研基金，提供㎡左右过渡住房2年。
2.教授
要求：身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过50周岁；来校工作时间不少于6年。
待遇：安家费15万-20万，科研启动费5万，享受校内教授科研基金，提供㎡左右过渡住房1年。对引进的副教授待遇按教授的三分之一执行。
3.博士
要求：身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁；来校工作时间不少于8年。
待遇：根据专业类型及科研业绩情况，一人一议，安家费0万-20万，科研启动费3-5万，享受校内博士科研基金，提供90㎡左右过渡住房1年。
三、报名方法与联系方式
有意者请将本人身份证、简历、学历学位证书、职称证书、各种奖励证书、科研成果及其它各类证书的扫描件发送至学院公开招聘电子邮箱：jscjxyrsc
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